委托企業

多品牌，主營中餐

總店數30+直營

向董事長匯報

 

工作職責

1、根據公司發展戰略，結合業務需要開展人力資源盤點；

2、制定并完善人力資源戰略規劃、人力資源管理體系，確保人力資源戰略目標和管理體系運行能夠支持經營業務成長及人才培養與發展；

3、負責公司整體的人力資源配置與管理、關鍵崗位與梯隊建設；

4、制定完善公司的招聘體系、薪酬福利體系、績效考核體系、培訓與發展體系，并實施；

5、分析行業人才狀況，組織開展校招。開展人員測評、選拔、晉升、輪換、任命等項目；

6、結合業務線、部門、崗位特點，分層、分級建立、迭代績效評估結構/辦法，宣導并實施；

7、完善骨干激勵體系，編制、審核各崗位激勵政策、專項激勵政策，完善福利管理并組織實施；

8、營造積極向上的企業文化，制定改進項目，提高活性；

9、改進員工關系相關流程和手續，做好風險防范。

 

 

 

任職要求

1、�？埔陨蠈W歷；

2、3年以上、千人規模以上的中餐企業的同崗經驗：

3、有全模塊方案建設、落地執行經驗，并經過結果驗證。

薪酬福利

月薪30K左右 + 績效

 

工作地點

廣東-揭陽